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      在重庆市烟草商业系统有这样一支团队,他们平均年龄33岁,全都是硕士以上学历,他们以蓝天为幕、大地为台,把烟田、烟叶、烟农当作最大的科研资源,把实践当作最好的老师,忙碌在烟叶生产一线,他们把科技创新的文章奋力书写在烟区大地上,他们紧紧围绕“渝金香”烟叶品牌打造,致力于服务烟农的具体需求,在绿色、优质、高效生产上进行研究与探索。他们是“渝金香”烟叶品牌发展的关键力量,他们有个响亮的名字:重庆烟草商业青年托举人才团队。

  烟田里的硕士团队 ——记重庆烟草商业“青年托举人才”团队

作者:钟鲲 田旭/文图  来源: 《兴发娱乐》2019年第3期 总第642期 第74-75页 2019-02-01
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青年托举人才团队成为推动重庆烟草商业科技创新的重要力量

领创团队档案

2018年1月26日,重庆市烟草专卖局(公司)牵头成立“重庆烟草青年托举人才团队”,团队以中国科协青年人才托举工程2017~2019年度人员名单入选者张帅为队长,以重庆市各产烟区县局(分公司)科技推广骨干为成员,团队共12人,全力开展科技创新及推广应用,打造重庆烟草科技人才培养的新阵地。成立以来,团队先后完成了《重庆市烟草绿色防控操作手册》编纂出版、推进实施烟田精准施药关键技术研究与应用、伤茎方式防治烟草根茎病害研究、一种便捷式打顶抹芽器研制等多个项目。

在重庆市烟草商业系统有这样一支团队,他们平均年龄33岁,全都是硕士以上学历,他们以蓝天为幕、大地为台,把烟田、烟叶、烟农当作最大的科研资源,把实践当作最好的老师,忙碌在烟叶生产一线,他们把科技创新的文章奋力书写在烟区大地上,他们紧紧围绕“渝金香”烟叶品牌打造,致力于服务烟农的具体需求,在绿色、优质、高效生产上进行研究与探索。他们是“渝金香”烟叶品牌发展的关键力量,他们有个响亮的名字:重庆烟草商业青年托举人才团队。

勤学以致用 成果渐初现

“原来这是烟草野火病初始症状,要赶紧喷枯草芽孢杆菌才得行!”在自家烟田中,烟农谭登明翻到《重庆烟草绿色防控实用技术手册》第28页,恍然大悟。2018年以来,这本由重庆烟草青年托举人才团队主要编写的手册在重庆烟区口口相传,该手册针对重庆烟区主要病虫害,系统介绍了优质烟叶绿色生产技术、病害症状或害虫的形态特征识别及发生为害、病虫害绿色防控技术,手册文字凝练,内容实用,技术简便,已然成为广大烟农及一线技术人员必备的工具书。

“年轻人,有知识有文化更有实践,确实讲得好,很有现实意义!”在2018年重庆烟叶绿色防控培训会上,重庆烟草科技研究所副所长徐宸竖起了大拇指。这一天,重庆烟草商业青年托举人才团队三名骨干成员相继走上讲台,结合自己的专长及研究方向,与一百余名全市烟叶生产一线技术骨干交流探讨。

“用上这个回潮器,烟农省力省心不说,烟叶破损也少了,收入也提高了!”在古花烘烤工场,南川区川醇烟农专业合作社理事长韦纯军由衷赞叹。近年来,南川分公司以重庆烟草商业青年托举人才团队骨干成员田波为班底,建立科研小组,攻坚实用新型专利,促进减工降本成效明显:自主研制操作简单、成本低廉的密集烤房烟叶回潮器,将烘烤后烟叶回潮时间由48小时大幅缩短至2~3小时,单座烤房一季利用率增加12.5%,下炕烟叶平均破损率由8.8%降低到2.5%。

……

近年来,重庆烟草商业在“三病三虫”绿色防控技术体系上的不断进展,在“渝金香”特色烟叶品牌建设上的阶段成果,都得益于这样一支朝气蓬勃的专业队伍,得益于以全国“青年人才托举工程”为载体打造的创新人才梯队。

队长带头拼 团员齐奋进

如果说青年托举人才团队是重庆烟草商业科研团队的“最强灵魂”,那队长张帅则是这个团队的“最强大脑”。他2016年9月入选国家局“青年人才托举工程”人才库,2018年3月入选中国科学技术协会青年人才托举工程2017~2019年度人员名单,是烟草行业入选国家青托人才库中为数不多的来自生产一线的青年托举人才。

参加工作8年多来,张帅先后主持、参与各类科研项目近20项,发表各类研究论文8篇,牵头研发“烟苗运输架”“烟叶打捆箱”“烤烟移栽器”等适用于重庆烟区烟叶生产的器具,目前已获国家授权实用新型专利7项、发明专利1项。

能力越大,责任越大。在担任重庆烟草青年托举人才团队“队长”后,在入选中国科学技术协会青年人才托举工程2017~2019年度人员名单短短9个月来,张帅带头攻坚,主持开展《烟田精准施药关键技术研究与应用》《伤茎方式防治烟草根茎病害研究》两个青托团队科研项目,竭力服务“天赋地造、技予人和、优质服务”的“渝金香”特色烟叶品牌打造。

重庆烟草商业青年托举人才团队目前共有12名成员,他们都是重庆各产烟区县局(分公司)烟叶战线的青年硕士骨干,他们构成了重庆烟草商业青年托举人才团队的“最强躯干”,他们是最有力的行动者。

为了更好促进团队成长,重庆市局(公司)为团队选定西南大学丁伟教授担任导师,充分发挥导师作用,为其量身打造“订单式”培养计划。通过邀请专家授课、成员内部交流、指导老师点评等,启发团队成员的新思考和新想法。在科技推广上,对各区县已经形成的知识产权,团队集体讨论后确定有推广价值的,通过在各区县试验示范,成效显著的,报市局(公司)在全市范围内推广。

传统打顶抹芽方式是先打除顶叶,后涂抹抑芽剂,需要两人作业,这种做法耗时费力且效率低下。为破解这一难题,2018年,青托团队成员吴杰申报了一项岗位革新项目——《一种便携式打顶抹芽器研制》,通过这个装置整合作业工序,实现了打顶和抹芽两个步骤同步完成,减轻了劳动强度,降低了用工成本,经测试,每亩可减少0.2个用工,按每个用工80元计算,每亩可以减少人工成本16元。

青托团队成员曹学鸿积极投身《烟田精准施药关键技术研究与应用》项目,在项目中,他主要负责应用基地建设。在基地建设中,按照“坚固适用、技术先进、经济合理”的理念,与彭水农业观光基地有机结合,在彭水建设烟田精准施药关键技术研究与应用基地。该基地为全面推进重庆烟田精准施药关键技术研究与应用工作,为打造好重庆市烟草绿色防控核心技术攻关区,为重庆市“渝金香”特色烟叶品牌建设提供绿色保障。

2018年12月,在重庆市局(公司)的关心指导下,青托团队再次吹响了集结号:着手修订“渝金香”特色烟叶品牌一整套生产技术标准文件。该标准一共12子项,修订完成后,将是继《重庆烟草绿色防控实用技术手册》后又一本“烟叶攻略”,必将助力重庆烟叶在高质量发展道路上不断取得新进展。

这样的科技创新,每天都在重庆烟区烟田里精彩上演,重庆烟草商业青年托举人才团队“背靠大树、壮心满怀”,着力服务重庆烟草商业高质量发展,推动“渝金香”品牌锤炼打造。

笃定新目标 未来更可期

在2018年重庆市烟草商业系统科技工作会上,重庆市局(公司)党组书记、局长、总经理王永平指出:“重庆烟草商业系统需要青年人才团队奋发有为、不断创新,为发展作出更大贡献。青托人才团队的成员基本覆盖了12个产烟区县,这种组织创新形式值得学习和推广。”

2018年年底,重庆市局(公司)组织召开青年托举人才团队座谈会。围绕“聚焦目标、健全机制、发挥作用”三个关键,团队成员明确了紧扣“渝金香”特色烟叶品牌建设的目标方向,通过管理创新、技术创新等,努力多出成绩、快速成长,切实彰显团队价值。

临渊羡鱼,不如归而结网。在这次会议上,青年托举人才团队深入交流、深入探讨、提前谋划。

红颜不输儿郎。帅红是团队中唯一的女成员,下一步她计划在土壤保育、施肥、栽培时节等关键技术各个击破的基础上,形成具有巫溪特色的绿色防控模式。

年少雄心激昂。作为团队中年龄最小的成员,徐航计划进一步做好土壤保育,以期突破石柱烟区土壤长年连作,日益酸化的瓶颈。

工匠教学相长。来自奉节的王振国专注于烘烤技术研究,他计划在清洁能源烘烤方面开展一系列研究示范,初步形成适用于重庆烟区的生物质烘烤推广方案,为全市清洁能源烘烤项目的大面积推广应用提供参考。

科技既需要“顶天”也要“立地”,生产一线的“微创新”能够起到“大作用”。活跃在生产一线的青年托举人才团队,正是微创新的重要力量。重庆“渝金香”烟叶品牌是实现“烟叶强、烟村美、烟农富”的重要支撑,也为青年托举人才团队提供了广阔空间,通过在绿色、优质、高效生产上扎实工作,在“渝金香”烟叶品牌推进中不断成长成才,他们用务实、创新和拼搏写就青春的篇章,他们在全面推进烟草科技创新的生动实践中放飞梦想,在推动行业高质量发展的不懈奋斗中建功立业。

(作者单位:重庆市局<公司>)

(栏目责编/邢忠敏 xingzm@tobacco.gov.cn)

编辑:李东军

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