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  “五人”聚人心 “双荣”展形象 ——马鞍山市局(公司)队伍建设硕果累累

作者:郭鑫/文  来源: 《兴发娱乐》 2016年第4期 总第568期 第52-53页 2016-02-15
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作为全国烟草行业首批标准化示范企业之一,安徽省马鞍山市烟草专卖局(公司)近年来把推进队伍成长作为要务来抓,自2013年开始,持续、深入、卓有成效地开展“五人双荣”活动。“五人”就是关爱人、尊重人、激励人、培养人、发展人,“双荣”就是“我以马烟为荣、马烟以我为荣”。经过3年努力,队伍建设取得丰硕成果。

“五人”聚人心

“是市局(公司)‘工作一流、生活幸福’的理念给了我追求的目标。”安徽省“五一劳动奖章”获得者、物流中心员工张媛媛说。她曾经是一名送货员,工作忙碌而充实、辛苦而幸福,是她对幸福真谛的感悟。

“五人”聚人心,从张媛媛身上,从马鞍山烟草许许多多员工身上,清晰可见。

马鞍山烟草志愿者(左)走上街头,向群众宣传节约用水 /盛振 摄

镜头之——关爱人

——2015年5月21日,马鞍山市某局原局长詹某职务犯罪案在花山区人民法院开庭,钢城分局(营销部)组织人员旁听。这是马鞍山烟草与检察系统开展的检企共建共防职务犯罪活动的一个缩影。政治关爱换来了政治清明。2015年8月,申请办理烟草证的杨某分两次送给钢城分局专卖办主任张家庚一条卷烟和2000元现金,张家庚不为所动,将物品和现金如数上交纪检部门,并返还当事人。

——每逢双月,马鞍山市局(公司)每名班子成员都要走访一个基层单位,为群众解决急事难事。2013年,市局(公司)领导在调研中发现,由于历史原因所致,当涂县局、钢城分局基层一线人员匮乏,工作压力比较大,而和县局、含山县局人员相对富余,由此出台相关业务人员跨江交流工作政策,不但化解了人力资源不均衡问题,而且拓宽了交流人员的视野。

——岳从发是马鞍山市局(公司)餐厅的一名厨师,2015年下半年,他的独生子意外去世,妻子是一名多年的尿毒症患者,孙子尚处幼年。获知消息后,单位对他给予了帮助。

——送货工作重复劳动多,送货人员容易产生烦躁心理,为此,马鞍山烟草有针对性地进行心理引导。同时,面向全员开展心理减压辅导。还成立了读书、棋牌、球类、户外等文体协会,努力塑造员工的阳光心态。

镜头背后:马鞍山烟草从政治上、工作上、生活上、心理上等方方面面关爱员工,知员工疾苦,解员工烦忧,护员工周全,促进了企业和谐发展。

镜头之——尊重人

——秦国毅是马鞍山烟草自主培养的“土专家”,他所指导的QC小组连续6年获得全省系统QC成果发布一等奖,他参与的QC小组被誉为全省系统标杆,他还被评为全省系统“精益十佳”先进个人和全市“最美青工”。

——2012年,马鞍山烟草引进了一条半自动化分拣线。但分拣机卧式通道经常出现带轮打滑与条烟回弹情况,造成条烟呈现侧斜状态,影响分拣效率。物流中心风暴QC小组进行课题攻关,设计运用压烟条装置。该成果获得了2015年全国烟草行业商业系统QC成果发布会二等奖。成果发布后,物流中心立即将其转化为标准。

镜头背后:马鞍山烟草注重尊重员工的人格、劳动和创新,大力弘扬劳动精神,让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”蔚然成风,大大提升了广大员工的满足感、成就感和自豪感。

镜头之——激励人

——马鞍山烟草推行专项奖励基金制度,对工作突出的集体和个人实行专项奖励,弘扬了奖勤罚懒、人人争先的风气。2014年,开展了“三无车班组”(无我方责任交通安全事故、无违反行业车辆管理规定、无交通违章行为)安全示范岗建设活动,并配套奖励办法。含山县局连续两年达标,物流中心在2015年达标。当涂县局(营销部)被授予马鞍山市安全文化建设示范点称号。

——马鞍山烟草注重运用好党员干部率先垂范的作风激励,发挥好人好事的先进典型激励,强化党群之间、干群之间的双向互动,营造了充满正能量的激励氛围。

镜头背后:激励机制直接影响着员工的价值取向和工作观念,马鞍山烟草用好“激励”二字,激发了员工创造财富和献身事业的热情。

镜头之——培养人

——2013年,马鞍山烟草全面推行“班校家”模式,通过打造规范高效的“班”,成长创新的“校”、和谐凝聚的“家”,增强基层班组凝聚力和战斗力,基层“微课堂”“小菜地”等建设得有声有色。还建设了“学分银行”,帮助员工制订职业生涯规划,建立图书室,推荐《菜根谭》等优秀书籍,组织读书笔记评比等,着力培养与企业发展相匹配的专家型、学者型、能力型员工。

——2015年8月19日,马鞍山烟草物流中心33岁的仓库保管员秦雪云获颁全省系统“十大成长人物”奖项。主持人在颁奖词中说道,“一把小小的钥匙,开启人生别样舞台。求精益、提效率,她敢为人先;盘明细、尽职守,她从不懈怠。十多年风雨兼程,书写着成长的精彩。”平凡如她,在2011年全省系统物流技能竞赛中夺得第一名,并先后荣获全市“十佳巾帼标兵”和“最美青工”等称号。

镜头背后:人才是企业发展的核心竞争力。马鞍山烟草孜孜不倦育人才,人才亦以优秀业绩回报着企业。

镜头之——发展人

——当涂县局员工何白根从一名普通的专卖管理人员逐步成长,如今不仅成为县局专卖办副主任,还是“全国烟草技术能手”和全省“十佳专卖管理员”。

——在马鞍山烟草,刘铭、张浩、黄缪芳、杨洋等一大批优秀员工,通过刻苦努力,成为本岗位的拔尖人才;还有多名干部被输送到国家局和省局(公司)挂职锻炼。

镜头背后:马鞍山烟草竭力为员工搭建发展平台,让大家与企业共创造、共成长、共享有。

“双荣”展形象

在马鞍山烟草,“我以马烟为荣,马烟以我为荣”这12个大字深深镌刻在全体员工心中。决策层在思考“怎么做才能让员工以马烟为荣”;执行层在思考“怎么做才能让马烟以我为荣”。一个课题,全员思考,长期实践。

镜头之——我以马烟为荣

——马鞍山烟草全面推进标准化示范企业建设,完成各类管理体系和管理方法的融合,形成综合管理标准体系,坚持“一事一标准、同事同标准”,做到“凡事有标准的按照标准办;没有标准的先制定标准,再按照标准办”,被国家局授予烟草商业系统首批标准化示范企业称号。“我以企业为荣。”市局标准化办公室主任江峰感慨道。

——2015年,马鞍山烟草统筹销量和税利两个指标,精准预测市场、精准组织货源、精准投放货源,实现销量7.53万箱;实现税利7.52亿元,增长17.54%;实现税金4.76亿元,增长35.42%,被省局(公司)授予“保销量、保税利”突出贡献奖。“在宏观经济压力较大的严峻形势下保持稳健发展,我们感到很自豪。”营销中心经理史骁峰说。

镜头背后:对于全体马鞍山烟草人来说,经济发展有底气、工作环境有生机、职业发展有通道、文化生活有活力,“工作一流、生活幸福”的发展理念正在稳步、持续落实,无疑是一种幸福和自豪。

镜头之——马烟以我为荣

——含山县营销部的客户经理团队,多年来用温馨服务赢得客户赞誉。特别是客户经理葛娟、陈娟等,常年开展驻店营销服务,帮助残疾零售客户整理柜台、传授现代经营知识等,深深感动了零售客户。

——马鞍山烟草的志愿者已参与到各个方面的志愿服务中。钢城分局员工王大禹、胡敏、许祥贵等,坚持义务献血多年,有的员工献血已经超过了1万毫升。

镜头背后:广大员工默默地用智慧和汗水为企业的成长筑基,以出色的作风形象为企业的成长添彩,书写着“马烟以我为荣”的美丽画卷。

安徽省局(公司)党组书记、局长(总经理)问武等领导同志曾多次就马鞍山烟草队伍建设取得的成绩予以肯定,对涌现出的优秀人才进行表扬。企业的核心问题是人的问题。正是坚持做到了发展为了员工,发展依靠员工,发展成果由员工共享,马鞍山烟草得以“聚山纳川,一马当先”,朝着全面建设标杆性成长型企业的方向,着力打造全国烟草行业优秀标准化示范企业,不断开辟“工作一流、生活幸福”的企业组织工作新局面。

(作者单位:安徽省马鞍山市烟草专卖局<公司>)

编辑:李东军

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